Wie Anna lehrt

Wissen, das wirkt –
nicht das informiert.

Ich baue mit euch die Strukturen, in denen KI-Kompetenz wachsen kann.

Tools sind Mittel zum Zweck. Den Zweck definieren wir gemeinsam.

KI ist kein Tool sondern ein Verstärker

Haltung. Kreativität. Verantwortung.

Ich rede mit der Geschäftsführung genauso wie mit dem Lager – direkt, ehrlich, mit Augenzwinkern und ohne Buzzword-Bingo.

Ich frage zuerst nach dem Warum – und will Zukunft greifbar machen, bevor andere sie für uns entscheiden.

15+

Jahre an der Schnittstelle Mensch & Technologie

20+

KI-Transformationsprojekte

25x

umgezogen und gelernt: Veränderung ist Stärke

Mehr über mich →

Warum Tool-Trainings scheitern

KI ist kein Tool, das ihr einkauft.
KI ist ein Kulturwandel, den ihr gestaltet.

Die meisten KI-Trainings starten beim Was: ChatGPT, Copilot, Gemini. Das funktioniert für die ersten zwei Wochen – und dann passiert: nichts. Die App liegt da, niemand nutzt sie, das Budget ist weg.

Ich starte beim Warum. Warum wollt ihr im Unternehmen KI nutzen? Welches Ziel soll damit erreicht werden? Welche Rolle übernimmt sie im Alltag? Erst wenn das klar ist, kommt das Wie. Und am Ende – fast nebenbei – das Was.

Warum

Ziel, Rolle, Wirkung im Alltag

Wie

Struktur, Prozess, Methodik

Was

Tools, ganz zuletzt

Dieser umgekehrte Lernweg ist nicht akademisch. Er ist der Grund, warum bei mir Schulungen sechs Monate später noch wirken – und nicht zwei Tage.

Ganzheitlich statt Schema F

Drei Ebenen, die ich gleichzeitig adressiere.

KI-Transformation besteht aus gleichberechtigten Säulen. Wenn eine fehlt, kippt das Ganze.

Strategie

Wo wollt ihr in 12, 24, 36 Monaten stehen? Welche Rolle spielt KI dabei? Welche KPIs messen Wirkung?
Wir bauen den Rahmen, bevor wir Inhalte füllen.

Mensch

Ängste im Team ernst nehmen und Skepsis adressieren ist genau so wichtig wie die Neugier zu wecken. Multiplikator:innen finden, befähigen und einbinden.
Ohne Mensch keine Transformation.

Technologie

Auch KI-Tools sind wichtig. Aber sie sind zuletzt dran – und sie sind austauschbar. Ich zeige live, demystifiziere und übe gemeinsam. Das Tool ist nie der Hebel. Der Mensch, der es einsetzt, ist es.

12 Wochen · Transformationsprogramm

KVL Bauconsult München

12 Wochen Transformationsprogramm für den kompletten Münchner Standort – mit KI-Trainings, KI-Kernteam-Aufbau, Coaching und Begleitung.

KI-Trainings für alle Mitarbeitenden
KI-Kernteam aufgebaut und begleitet
Coaching der Geschäftsführung

"Was als kleines Experiment begann, wurde durch Annas Impuls zur Initialzündung für unsere KI-Reise. Annas mitreißende Art, komplexe Themen greifbar zu machen, hat uns ermutigt, bestehende Arbeitsweisen zu hinterfragen und Neues auszuprobieren.
Danke, Anna, du hast nicht nur ein Projekt begleitet, sondern einen echten Kulturwandel angestoßen."

Wie wir zusammenarbeiten

Vom 90-Minuten-Impuls
bis zur 12-Wochen-Begleitung.

Vier ineinandergreifende Stationen einer Reise – von der ehrlichen Analyse bis zur dauerhaften Verankerung.

Analysieren

KI-Status-quo-Umfrage

Was: Umfangreiche Status-quo-Umfrage für alle Mitarbeitenden – ca. 20 Min. pro Person
Wirkung: Den ehrlichen Startpunkt bestimmen – ganzheitliches Bild des tatsächlichen Status quo
Methodik: Fach- & Führungskräfte antworten anonymisiert aus ihrer Perspektive
Gut für: Den fundierten Auftakt vor jeder Maßnahme.

Aktivieren

KI-Kickoff

Was: Gemeinsamer Auftakt ins KI-Thema – live oder digital, fürs ganze Team
Wirkung: Orientierung, Schwellen abbauen, Mut machen
Methodik: Storytelling, Live-Demos, aktivierende Fragen
Gut für: Den energiegeladenen Start, der alle abholt

Befähigen

Trainingssessions

Was: Trainingssessions für Fach- & Führungskräfte – Grundlagen bis Use-Cases
Wirkung: Grundlagen, üben, Mut zum Ausprobieren
Methodik: Hands-on, gemischte Lerntypen, sofort umsetzbar
Gut für: Teams & Bereiche, die KI praktisch beherrschen wollen

Verankern

KI-Kompetenzteam

Was: Aufbau & Enablement eines internen KI-Kompetenzteams (Kernteam)
Wirkung: Wissen bleibt, multipliziert sich, wird unabhängig
Methodik: Weeklys, Peer-Learning, Reflexionsrituale, KPIs
Gut für: Unternehmen, die KI langfristig verankern wollen

Das Ergebnis

Am Ende dieser vier Stationen ist KI gelebte Praxis: Der individuelle Standort ist klar, das Team aktiviert und befähigt – und ein operativ einsatzfähiges Kompetenzteam trägt das Thema selbstständig weiter.

Von dort wächst KI-Kompetenz organisch ins ganze Unternehmen: messbar, nachhaltig und unabhängig von externer Begleitung. Die Reise endet nicht – sie läuft ab jetzt aus eigener Kraft weiter.

Zielgruppen-Check

Wo ich am stärksten wirke.

Ich bin die richtige Wahl, wenn…

→ ihr nicht das nächste Tool sucht, sondern echte Veränderung
→ die Geschäftsleitung bereit ist, selbst mitzulernen
→ ihr Kompetenz im Unternehmen aufbauen wollt, statt extern einzukaufen
→ ihr 5–500 Mitarbeitende habt (mein Sweet Spot)
→ euch ehrliche Sparringpartnerinnen lieber sind als Ja-Sager:innen

Ich bin nicht die richtige Wahl, wenn…

× ihr „nur mal einen Vortrag" braucht, ohne danach etwas zu verändern
× KI bei euch bereits operativ läuft und ihr „nur noch optimieren" wollt
× ihr eine reine Tool-Implementierung sucht (das macht der Anbieter besser)
× Veränderung im Unternehmen nicht erwünscht ist

Loslegen

Bereit, dass aus „irgendwas mit KI"
eine echte Routine wird?

Buch dir 15 Minuten für einen gemeinsamen Kaffee-Call. Wir klären, ob es passt – und wenn nicht, sage ich es dir.

15 Min. Kennenlerncall buchen

Kostenfrei. Konkret. Ehrlich.

Du willst zuerst die Person hinter der Methode kennenlernen?
→ Hier ist Anna persönlich.

Wissen, das wirkt –nicht das informiert.